{"id":11100,"date":"2018-07-17T15:39:11","date_gmt":"2018-07-17T12:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/apcoach.org\/?page_id=11100"},"modified":"2026-10-22T12:44:35","modified_gmt":"2026-10-22T09:44:35","slug":"apc-pohikiri","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/","title":{"rendered":"APC p\u00f5hikiri"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"> \n#cmsmasters_row_6ae91e5a237ca .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-top: 0px; \n} \n\n#cmsmasters_row_6ae91e5a237ca .cmsmasters_row_outer_parent { \n\tpadding-bottom: 50px; \n} \n\n.apc-ustav{--apc-top:170px;--apc-anchor:260px;--apc-ink:#1f2a37;--apc-accent:#23507a;--apc-soft:#f3f6f9;--apc-line:#dce4ec;--apc-muted:#5b6b7c;max-width:860px;margin:0 auto;color:var(--apc-ink);line-height:1.65;font-size:17px}.apc-ustav p{margin:0 0 1em}.apc-ustav .apc-head{text-align:center;padding:var(--apc-top) 0 28px;border-bottom:1px solid var(--apc-line);margin-bottom:32px}.apc-ustav .apc-head h1{margin:0 0 6px;line-height:1.2}.apc-ustav .apc-head .apc-en{display:block;font-size:.55em;font-weight:400;color:var(--apc-muted);margin-top:8px}.apc-ustav .apc-meta{display:inline-grid;grid-template-columns:auto auto;gap:4px 16px;text-align:left;margin:18px auto 0;font-size:15px}.apc-ustav .apc-meta dt{color:var(--apc-muted)}.apc-ustav .apc-meta dd{margin:0;font-weight:600}.apc-ustav .apc-toc{background:var(--apc-soft);border-radius:6px;padding:22px 26px;margin:0 0 40px}.apc-ustav .apc-toc h2{margin:0 0 12px;font-size:20px;border:0;padding:0}.apc-ustav .apc-toc ol{columns:2;column-gap:32px;margin:0;padding-left:22px}.apc-ustav .apc-toc ol li{break-inside:avoid;margin:0 0 6px;padding:0;font-size:15px;line-height:1.45}.apc-ustav .apc-toc ol li:first-child{margin-top:0}.apc-ustav .apc-toc a{color:var(--apc-accent);text-decoration:none}.apc-ustav .apc-toc a:hover,.apc-ustav .apc-toc a:focus{text-decoration:underline}.apc-ustav h2{display:flex;gap:14px;align-items:baseline;margin:48px 0 18px;padding-top:18px;border-top:2px solid var(--apc-ink);font-size:25px;line-height:1.3;scroll-margin-top:var(--apc-anchor)}.apc-ustav h2.apc-sub{border-top:1px solid var(--apc-line);font-size:21px;margin-top:32px}.apc-ustav h2 .apc-num{color:var(--apc-accent);min-width:1.6em}.apc-ustav h3{font-size:19px;line-height:1.35;margin:24px 0 12px}.apc-ustav .apc-card h3{margin-top:0}.apc-ustav h3 .apc-num{color:var(--apc-accent);margin-right:10px}.apc-ustav .apc-code{display:inline-block;font-size:13px;font-weight:600;color:var(--apc-accent);border:1px solid var(--apc-accent);border-radius:3px;padding:1px 7px;margin-left:8px;vertical-align:2px}.apc-ustav h4{font-size:16px;margin:20px 0 8px;color:var(--apc-accent)}.apc-ustav .apc-card{border-left:3px solid var(--apc-accent);background:#fff;padding:18px 0 6px 22px;margin:30px 0}.apc-ustav h3+p,.apc-ustav .apc-note{max-width:640px}.apc-ustav .apc-note{font-size:15px;color:var(--apc-muted)}.apc-ustav .apc-label{font-weight:600;margin:14px 0 6px}.apc-ustav ol,.apc-ustav ul{margin:0 0 1em;padding-left:24px}.apc-ustav li{margin:0 0 6px}.apc-ustav ol.apc-alpha{list-style:lower-alpha;margin-top:10px}.apc-ustav .apc-values{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:14px}.apc-ustav .apc-value{background:var(--apc-soft);border-radius:6px;padding:16px 18px}.apc-ustav .apc-value h4{margin:0 0 6px}.apc-ustav .apc-value p{margin:0;font-size:15.5px}.apc-ustav .apc-table{width:100%;max-width:520px;border-collapse:collapse;margin:8px 0 22px;font-size:16px}.apc-ustav .apc-table th,.apc-ustav .apc-table td{padding:10px 14px;border-bottom:1px solid var(--apc-line);text-align:left}.apc-ustav .apc-table th{font-size:14px;color:var(--apc-muted);font-weight:600;border-bottom:2px solid var(--apc-ink)}.apc-ustav .apc-table td:last-child,.apc-ustav .apc-table th:last-child{text-align:right;white-space:nowrap}.apc-ustav .apc-req{background:var(--apc-soft);border-radius:6px;padding:18px 22px;margin:16px 0 24px;max-width:520px}.apc-ustav .apc-req-title{font-weight:700;margin:0 0 10px}.apc-ustav .apc-req dl{display:grid;grid-template-columns:auto 1fr;gap:6px 18px;margin:0;font-size:15.5px}.apc-ustav .apc-req dt{color:var(--apc-muted)}.apc-ustav .apc-req dd{margin:0;font-weight:600;overflow-wrap:anywhere}.apc-ustav blockquote{margin:12px 0 24px;padding:16px 22px;border-left:3px solid var(--apc-accent);background:var(--apc-soft);font-style:normal;font-size:17px}.apc-ustav h4.apc-comp{font-size:17px;color:var(--apc-ink);margin-top:30px}.apc-ustav h4.apc-comp .apc-num{color:var(--apc-accent);margin-right:10px}@media (max-width:700px){.apc-ustav{font-size:16px;--apc-top:110px;--apc-anchor:120px}.apc-ustav .apc-toc ol{columns:1}.apc-ustav .apc-values{grid-template-columns:1fr}.apc-ustav h2{font-size:21px}.apc-ustav .apc-card{padding-left:14px}}<\/style><div id=\"cmsmasters_row_6ae91e5a237ca\" class=\"cmsmasters_row cmsmasters_color_scheme_default cmsmasters_row_top_default cmsmasters_row_bot_default cmsmasters_row_boxed\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer_parent\">\n<div class=\"cmsmasters_row_outer\">\n<div class=\"cmsmasters_row_inner\">\n<div class=\"cmsmasters_row_margin\">\n<div class=\"cmsmasters_column one_first\">\n<div class=\"cmsmasters_text\">\n<div class=\"apc-ustav\">\n\n<header class=\"apc-head\" id=\"apc-top\">\n<h1>Professionaalsete Coachide Assotsiatsiooni p\u00f5hikiri<span class=\"apc-en\">Association of Professional Coaches (APC)<\/span><\/h1>\n<dl class=\"apc-meta\">\n<dt>Redaktsioon<\/dt>\n<dd>27.11.2022<\/dd>\n<dt>Asutajad<\/dt>\n<dd>Kirill Pristsenko, Natalja Vihhareva<\/dd>\n<dt>Juhatus<\/dt>\n<dd>Kirill Pristsenko, Argo Toater<\/dd>\n<\/dl>\n<\/header>\n<nav class=\"apc-toc\" aria-label=\"Sisukord\">\n<h2>Sisukord<\/h2>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-1\">APC \u00fclds\u00e4tted<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-2\">APC missioon ja selle elluviimine<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-3\">APC eesm\u00e4rgid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-4\">APC struktuur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-5\">Kes v\u00f5ib saada APC liikmeks<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-6\">Professionaalsed liikmesuse tasemed ja programmide akrediteerimise standardid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-7\">Teenuste hinnad ja liikmemaksud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-8\">APC s\u00fcmboolika kasutamine<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-9\">Koolitusprogrammid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-10\">Programmide akrediteerimine APC-s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-11\">Tasumine, rekvisiidid ja programmide kasutamine<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-12\">Assotsiatsiooni vahendite jaotamine<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-13\">APC coachingu definitsioon<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-14\">APC eetikanormid ICF-i alusel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#apc-15\">Coachi p\u00f5hip\u00e4devused (Thomas Leonardi 11 p\u00e4devust)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"apc-1\"><span class=\"apc-num\">1<\/span>APC \u00fclds\u00e4tted<\/h2>\n<p>Rahvusvaheline mittetulunduslik, s\u00f5ltumatu ja apoliitiline kogukond Professionaalsete Coachide Assotsiatsioon (Association of Professional Coaches, edaspidi APC) on coachide, treenerite ja koolituskeskuste \u00fchendus coachingu valdkonnas selle laiemas t\u00e4henduses. Assotsiatsiooni p\u00f5hitegevus on m\u00e4\u00e4ratletud selle eesm\u00e4rkides ja \u00fclesannetes (vt punktid 3 ja 3.1) ning seda tuleb teostada koosk\u00f5las nende riikide seadustega, kus tegevus toimub.<\/p>\n<p>Coachingu all laiemas t\u00e4henduses m\u00f5istab APC elukutseid ja spetsialiste, kelle tegevus on suunatud inimeste isiklikule, ps\u00fchholoogilisele ja \u00e4rilisele arengule koosk\u00f5las Timothy Gallwey ja Thomas Leonardi s\u00f5nastatud coachingu p\u00f5him\u00f5tetega. Need on NLP, Ericksoni h\u00fcpnoosi ja enneagrammi spetsialistid, \u00e4ritreenerid ning professionaalsed coachid.<\/p>\n<h2 id=\"apc-2\"><span class=\"apc-num\">2<\/span>APC missioon, organisatsioonikultuur ja selle elluviimine<\/h2>\n<div class=\"apc-values\">\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>Missioon<\/h4>\n<p>APC on teadlikkuse Majakas ja transformatsiooni Teejuht k\u00f5igile, kes seda soovivad, kasutades mitmesuguseid coachingu t\u00f6\u00f6riistu.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>Identiteet<\/h4>\n<p>APC on sotsiaalne s\u00fcsteem, mis toetab indiviidi ja organisatsiooni arengut. See koosneb paljudest koolitusinstituutidest ja -keskustest eri linnades ja riikides. Sinna kuuluvad meistertreenerid, treenerid, coachid, NLP ja enneagrammi spetsialistid, kes aitavad t\u00f5sta teadlikkust globaalsel tasandil. Meie organisatsioon on avatud ja r\u00f5\u00f5mustab k\u00f5igi uute liikmete \u00fcle.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>V\u00e4\u00e4rtused<\/h4>\n<p>Oma Missiooni ja Identiteedi toetamiseks jagame (assotsiatsiooni liikmed) omavahel ja v\u00e4\u00e4rtustame suhtluses Maailmaga (v\u00e4liskeskkonna ja klientidega) j\u00e4rgmisi v\u00e4\u00e4rtusi: austus; heatahtlikkus ja s\u00f5bralikkus; toetus frustratsiooni asemel; \u00f6koloogilisus; k\u00f5rge kvaliteet; loomulikkus ja lihtsus l\u00e4henemises \u00f5ppimisele ning coachinguteenuste osutamisele laiemas t\u00e4henduses.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>Uskumused<\/h4>\n<p>Usume, et iga inimene saab coachingu abil selle laiemas t\u00e4henduses t\u00f5sta oma teadlikkuse taset. Usume, et igal inimesel on juba olemas k\u00f5ik, et raskustest \u00fcle saada ja oma eesm\u00e4rke saavutada, kuid see potentsiaal tuleb leida ja avada. Usume, et isiksuse kasv on l\u00f5putu ja alati on kuhu kasvada. Usume, et iga inimene v\u00e4\u00e4rib enamat ja paremat elu endale ja oma l\u00e4hedastele.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>Strateegiad<\/h4>\n<p>\u00d5ppe ja \u00fchiskonnale osutatavate teenuste k\u00f5rge taseme hoidmiseks (mis aitab kaasa meie Missiooni elluviimisele) oleme v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tanud eesm\u00e4rkide, standardite, kriteeriumide ja eetikanormide s\u00fcsteemi, mis on esitatud APC p\u00f5hikirjas. Vt jaotisi Eesm\u00e4rgid, \u00dclesanded ja APC struktuur (p\u00f5hikirja punktid 3 ja 4).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>K\u00e4itumine<\/h4>\n<p>Esimene vajalik tegevus, mida me APC Missiooni elluviimiseks teeme ja k\u00f5igilt APC liikmetelt ootame, on APC standardite, reeglite ja eetikanormide j\u00e4rgimine. Teiseks pakume kvaliteetset \u00f5pet coachingus selle laiemas t\u00e4henduses APC akrediteeritud programmide alusel. Kolmandaks laieneb APC pidevalt eri riikidesse ja linnadesse. Selleks kutsume oma ridadesse mitmesuguseid spetsialiste (ps\u00fchholooge, treenereid, NLP ja coachingu spetsialiste), kes jagavad meie v\u00e4\u00e4rtusi ja uskumusi, et pakkuda koolitus- ja coachinguteenuseid.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>Keskkond<\/h4>\n<p>Oleme olemas k\u00f5igi nende inimeste ja organisatsioonide jaoks, kes soovivad parandada enda ja teiste inimeste elu \u00f5ppimise ja teadlikkuse kaudu.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-value\">\n<h4>Mida me APC-s ei aktsepteeri<\/h4>\n<p>Me ei aktsepteeri lugupidamatut suhtumist meie klientidesse, kes iganes nad ka poleks. Me ei aktsepteeri assotsiatsiooni liikmete lugupidamatut ja laimavat suhtumist teistesse liikmetesse. Me ei aktsepteeri \u00fchtegi APC p\u00f5hikirja rikkumist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"apc-3\"><span class=\"apc-num\">3<\/span>APC eesm\u00e4rgid<\/h2>\n<ol>\n<li>Coachingu kui eesm\u00e4rkide saavutamisele suunatud professionaalse toe meetodi levitamine.<\/li>\n<li>Coachingu koolitusprogrammide ning coachingut pakkuvate organisatsioonide ja \u00fcksikspetsialistide k\u00f5rge kvaliteedi hoidmine koolituse, coachingu koolitusprogrammide akrediteerimise ning professionaalsete coachide ja coachingu treenerite sertifitseerimise kaudu.<\/li>\n<li>K\u00f5rgetasemeline coachingu koolitus.<\/li>\n<li>\u00dchtse platvormi pakkumine professionaalsete coachide ja coachingu treenerite kvaliteetseks ettevalmistuseks, tuginedes traditsioonilisele, klassikalisele coachingu k\u00e4sitlusele, mille aluseks on Timothy Gallwey kontseptsioonid ja Thomas Leonardi professionaalse coachi t\u00f6\u00f6 kriteeriumid.<\/li>\n<li>Koolituskeskuste, treenerite, professionaalsete coachide ja APC auliikmete tutvustamine.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"apc-3-1\" class=\"apc-sub\"><span class=\"apc-num\">3.1<\/span>APC \u00fclesanded<\/h2>\n<ol>\n<li>Sidemete loomine ja laiendamine coachingu treenerite, coachide ja nende potentsiaalsete tellijate vahel.<\/li>\n<li>Coachingu treenerite ja coachide pideva professionaalse arengu ja t\u00e4ienduskoolituse korraldamine.<\/li>\n<li>Infovahetuse korraldamine coachingu treenerite ja coachide vahel, nendevaheliste \u00e4ri- ja s\u00f5prussuhete arendamise toetamine.<\/li>\n<li>Coachingu treeneri ja coachi elukutse maine t\u00f5stmine.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni eesm\u00e4rkide ja \u00fclesannetega seotud avalike \u00fcrituste korraldamine: konverentsid, loengud, meistriklassid, t\u00f6\u00f6toad, klubid.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni liikmete \u00fchiste professionaalsete projektide korraldamine ja elluviimine selle eesm\u00e4rkide saavutamiseks.<\/li>\n<li>Sotsiaalselt oluliste projektide korraldamine ja elluviimine.<\/li>\n<li>APC s\u00fcmboolikaga reklaami- ja mainetoodete v\u00e4ljaandmine.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"apc-4\"><span class=\"apc-num\">4<\/span>APC struktuur<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>APC instituut (Tallinnas on selleks koolituskeskus Meta Leader)<\/strong> on APC juurde loodud uurimis- ja koolitusorganisatsioon (koolituskeskus), mille \u00fclesanne on \u00f5petada coachingut, NLP-d ja teisi APC akrediteeritud programme ning arendada, t\u00e4iendada ja muuta coachingu laiemas t\u00e4henduses kriteeriume, p\u00e4devusi ja tehnoloogiaid, mis toetavad coachingu treenerite, coachide ja coachinguteenuste klientide professionaalset ja isiklikku ettevalmistust.<\/li>\n<li><strong>APC koosolek<\/strong> on k\u00f5rgeim organ k\u00f5ige olulisemate otsuste tegemiseks assotsiatsiooni tegevuse ja p\u00f5hikirja kohta.<\/li>\n<li>APC koosolekul on h\u00e4\u00e4le\u00f5igus (m\u00f5ju l\u00f5plikele otsustele) assotsiatsiooni juhatuse liikmetel ja assotsiatsiooni liikmetel, kelle liikmesuse tase on v\u00e4hemalt APC meistertreener. Teistel APC liikmetel \u2014 treeneritel, meistritel, praktikutel ja auliikmetel \u2014 on \u00f5igus osaleda koosolekul ilma h\u00e4\u00e4le\u00f5iguseta, kuid nende arvamusega arvestatakse assotsiatsiooni asjades otsuste tegemisel.<\/li>\n<li>APC koosolek ja selle otsused on kehtivad, kui osaleb v\u00e4hemalt \u00fcks APC meistertreener v\u00f5i v\u00e4hemalt \u00fcks APC juhatuse liige.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni juhatusse v\u00f5ivad kuuluda ainult assotsiatsiooni asutajad ja APC meistertreenerid.<\/li>\n<li>APC koosoleku otsused v\u00f5etakse vastu h\u00e4\u00e4letamise teel; v\u00f5idab enamus.<\/li>\n<li>P\u00f5hikirja muudatusi v\u00f5ib teha APC koosolekul, kus osaleb v\u00e4hemalt \u00fcks meistertreener (MT) v\u00f5i \u00fcks APC juhatuse liige, arutelu ja h\u00e4\u00e4letamise teel.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni juhatusse v\u00f5ivad kuuluda ainult assotsiatsiooni asutajad ja APC meistertreenerid. Uute juhatuse liikmete vastuv\u00f5tmise otsustab APC juhatus.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni liikmete hulgast v\u00e4ljaarvamine on v\u00f5imalik, kui assotsiatsioonile ja selle liikmetele on tekitatud korvamatu materiaalne v\u00f5i mainekahju, kui ei j\u00e4rgita selle riigi seadusi, kus liikmed assotsiatsiooni tegevust teostavad, v\u00f5i kui ei j\u00e4rgita assotsiatsiooni eetikanorme. Selliseid otsuseid teevad APC juhatuse liikmed.<\/li>\n<li>Iga APC meistertreener v\u00f5i treener on APC akrediteeritud programme korraldavate ja l\u00e4biviivate kolmandate osapoolte koolituskeskuste (agentide) juht ja kuraator.<\/li>\n<li>Kolmanda osapoole koolituskeskuse juht on juriidiline isik (agent), kes on s\u00f5lminud APC-ga lepingu APC esindamiseks oma koolituskeskuse v\u00f5i koolituskeskuse \u201eMeta Leader \u2013 NLP &amp; Coaching Center\u201c kaudu, APC akrediteeritud programmide korraldamiseks ja l\u00e4biviimiseks ning APC s\u00fcmboolika kasutamiseks \u00f5ppematerjalidel, veebilehel, visiitkaartidel ja muudel \u00f5ppe abimaterjalidel.<\/li>\n<li>Treenerid viivad kinnitatud (akrediteeritud) programme l\u00e4bi keskustes, mida juhendavad APC meistertreenerid v\u00f5i treenerid.<\/li>\n<li>APC akrediteeritud programme l\u00e4biviivad keskused on APC struktuuri\u00fcksused.<\/li>\n<li>K\u00f5ik APC liikmed tegutsevad iseseisvalt ja s\u00f5ltumatult tingimusel, et APC p\u00f5hikirja ja otsuseid ei rikuta.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"apc-5\"><span class=\"apc-num\">5<\/span>Kes v\u00f5ib saada APC liikmeks<\/h2>\n<p><strong>5.1.<\/strong> <strong>Assotsiatsiooni auliikme<\/strong> nimetuse v\u00f5ib omistada f\u00fc\u00fcsilistele isikutele ja organisatsioonidele, kes on andnud olulise panuse \u00fchenduse arengusse v\u00f5i kellel on \u00fchenduse ees eriline teene ning kes jagavad assotsiatsiooni juhatuse kinnitatud p\u00f5hikirjalisi eesm\u00e4rke. Nimetuse \u201eAssotsiatsiooni auliige\u201c omistamise v\u00f5ib kinnitada assotsiatsiooni \u00fcldkoosolek v\u00e4hemalt kahe APC treeneri osalusel.<\/p>\n<p>Assotsiatsiooni auliikmeteks v\u00f5ivad olla 18-aastaseks saanud f\u00fc\u00fcsilised isikud ja juriidilised isikud (mittetulundus\u00fchingud), kes tegelevad professionaalselt coachingu koolituste l\u00e4biviimise ja\/v\u00f5i coachinguga (\u00e4ritreenerid, personalijuhid, igal tasandil juhid, kes pakuvad oma t\u00f6\u00f6tajatele coachingutuge, osakonnajuhatajad, kes koolitavad oma t\u00f6\u00f6tajaid, juhtimiskonsultandid, ettev\u00f5tetes t\u00f6\u00f6tavad ps\u00fchholoogid, juhtidele v\u00f5i ettev\u00f5tetele professionaalset tuge pakkuvad ps\u00fchholoogid, lepitajad jne).<\/p>\n<p><strong>5.2. Assotsiatsiooni professionaalseks liikmeks<\/strong> v\u00f5ivad saada 18-aastaseks saanud f\u00fc\u00fcsilised isikud ja juriidilised isikud. Need on praktiseerivad coachid ja\/v\u00f5i coachingu treenerid, kes on valmis j\u00e4rgima Thomas Leonardi s\u00f5nastatud 11 coachingu p\u00e4devust ning APC eetikakoodeksit, mis p\u00f5hineb Rahvusvahelise Coachingu F\u00f6deratsiooni (ICF) koodeksil. Liikmesuse esimene vajalik tingimus on t\u00e4ieliku coachingu koolituskursuse (ka teiste APC programmide) l\u00e4bimine koolituskeskustes, kus \u00f5petatakse APC akrediteeritud coachingu koolitusprogrammide j\u00e4rgi, \u2014 v\u00e4hemalt 100 auditoorset tundi. Need, kes on l\u00e4binud muu coachide koolitusprogrammi ja soovivad saada APC liikmeks, peavad valima liikmesuse taseme ja esitama vabas vormis k\u00f5ik coachingu p\u00e4devusi t\u00f5endavad dokumendid: sertifikaadi koopia, \u00f5ppeasutuse nimi, kus programm l\u00e4biti, treeneri tegelik tiitel, kelle juures \u00f5piti (v\u00e4hemalt 100 auditoorset tundi), coachide koolitusprogrammi sisukord; samuti tuleb sooritada kirjalik test ja kontaktsupervisioon. Nimetuse \u201eAssotsiatsiooni professionaalne liige\u201c omistamise v\u00f5ib kinnitada assotsiatsiooni \u00fcldkoosolek v\u00e4hemalt kahe APC treeneri osalusel.<\/p>\n<p>Teistes koolituskeskustes, assotsiatsioonides ja organisatsioonides \u00f5ppinud coachide ja treenerite sertifitseerimist viib l\u00e4bi APC MT v\u00f5i treener. Selleks tuleb vajalikud dokumendid eelnevalt ette valmistada ja leppida sertifitseerimise aeg kokku kahe APC treeneri v\u00f5i \u00fche APC MT-ga.<\/p>\n<h2 id=\"apc-6\"><span class=\"apc-num\">6<\/span>Professionaalsed liikmesuse tasemed ja programmide akrediteerimise standardid APC-s<\/h2>\n<p>Professionaalsete Coachide Assotsiatsioonis on viis liikmesuse taset: neli professionaalset (1\u20134) ja \u00fcks mitteprofessionaalne (5 \u2014 APC auliige):<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u201eAPC meistertreener\u201c;<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201eAPC treener\u201c;<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201eAPC meister\u201c;<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201eAPC praktik\u201c;<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201eAPC auliige\u201c.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.1<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 1 \u2014 \u201eMeistertreener\u201c <span class=\"apc-code\">MT<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>APC meistertreeneriks v\u00f5etakse vastu \u00fche APC meistertreeneri n\u00f5usolekul. Vastuv\u00f5tmise tingimuseks on erakordsed teened APC ees. Meistertreener on assotsiatsiooni n\u00e4gu. Meistertreeneril on \u00f5igus sertifitseerida supervisoreid ja treenereid ning akrediteerida koolitusprogramme ja koolituskeskusi. Kohustuslik tingimus on v\u00e4hemalt 5-aastane treenerit\u00f6\u00f6 ja coachinguteenuste osutamise staa\u017e alates APC treeneriks saamisest ning panus coachingu\/NLP kui professionaalse toe vormi kujunemisse ja arengusse. Samuti peab meistertreener oskama l\u00e4bi viia oma koolitusprogrammi mis tahes teemat ilma m\u00e4rkmete ja vihjeteta, andma osalejatele kvaliteetset tagasisidet, n\u00e4itama koolituse l\u00e4biviimisel loovust ning olema osalejate suhtes maksimaalselt paindlik ja lugupidav. Meistertreeneril peab olema oma autoriprogramm.<\/p>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>460 tundi koolitusprogramme ja isiklikku supervisiooni l\u00e4biviidavate koolitusprogrammide teemadel (360 tundi coachingu ja\/v\u00f5i NLP programme ning 100 tundi treenerite koolitust).<\/li>\n<li>10-p\u00e4evane APC treenerite koolituse praktika APC meistertreeneri juhendamisel.<\/li>\n<li>Raamatu kirjutamine l\u00e4biviidavate programmide teemal, mis on eriline panus NLP v\u00f5i coachingu arengusse.<\/li>\n<li>5 aastat treenerit\u00f6\u00f6d alates APC treeneriks saamisest.<\/li>\n<li>V\u00e4hemalt 800 tundi l\u00e4biviidud koolitusprogramme alates APC treeneriks saamisest.<\/li>\n<li>Oma koolitusprogrammidel 200 v\u00f5i enam \u00f5ppijat\/l\u00f5petanut.<\/li>\n<li>Oma 2-p\u00e4evase koolituse videosalvestuse esitamine (v\u00e4hemalt 8 tundi salvestust).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.2<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 2 \u2014 \u201eTreener\u201c: meistertasemel sertifitseeritud coach <span class=\"apc-code\">MCC<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>APC meistertasemel sertifitseeritud coach (coachinguprogrammide treener) peab vastama APC treenerite professionaalse ettevalmistuse kriteeriumidele, sooritama APC meistertasemel sertifitseeritud coachi sertifitseerimise, l\u00e4bima v\u00e4hemalt 100-tunnise intensiivse treenerite koolituse ja sooritama APC treeneri sertifitseerimise.<\/p>\n<p>APC meistertasemel sertifitseeritud coachid sertifitseeritakse APC meistertreeneri juures. Meistertasemel sertifitseeritud coachiks sertifitseerimiseks tuleb vastata APC professionaalse sertifitseeritud coachi professionaalsetele kriteeriumidele ning omada tagasisidet v\u00e4hemalt 15 kliendilt 50 tasulise sessiooni kohta perioodil, mis ei ole l\u00fchem kui poolteist aastat (18 kuud) alates professionaalse coachi taseme \u00f5pingute algusest APC koolituskeskuses.<\/p>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>L\u00e4bida treenerite koolitus.<\/li>\n<li>Kokku 380 tundi koolitusprogramme ja isiklikku supervisiooni coachingus (280 tundi coachinguprogramme ja 100 tundi treenerite koolitust).<\/li>\n<li>Sooritada treenerite koolituse test coachingus.<\/li>\n<li>Sooritada k\u00e4itumuslik sertifitseerimine \u2014 demonstratsioonikoolituse l\u00e4biviimine (60 minutit).<\/li>\n<li>Viia l\u00e4bi v\u00e4hemalt 45-minutiline transformatsioonisessioon kliendiga meistertreeneri vaatluse all.<\/li>\n<li>Omada enne APC treenerite koolitusprogrammi algust kirjalikku tagasisidet 50 sessiooni kohta tasulistelt klientidelt (v\u00e4hemalt 15).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.3<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 2 \u2014 \u201eTreener\u201c: NLP treener <span class=\"apc-code\">TNLP<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>NLP treeneril on soovitav omada t\u00e4ielikult v\u00f5i keskmisel m\u00e4\u00e4ral j\u00e4rgmisi omadusi:<\/p>\n<ul>\n<li>Treeneri isiklik kongruentsus.<\/li>\n<li>\u00d6koloogilisus treeneri ja grupi t\u00f6\u00f6s.<\/li>\n<li>Sisulise p\u00e4devuse arendamine \u00f5ppeaine suhtes.<\/li>\n<li>Oma koolituse l\u00e4biviimise stiil.<\/li>\n<li>Oskus t\u00f6\u00f6tada erinevates treeneristiilides.<\/li>\n<li>Oskus modelleerida erinevaid treeneristiile ja integreerida neid endasse.<\/li>\n<li>Grupi juhtimine erinevatel loogilistel tasanditel.<\/li>\n<li>Oskus juhtida grupi kolme faasi John Whitmore&#8217;i j\u00e4rgi.<\/li>\n<li>Ps\u00fchhogeograafia t\u00f5hus kasutamine.<\/li>\n<li>\u00d5ppimise seadusp\u00e4rasuste tundmine \u2014 4MAT mudeli valdamine.<\/li>\n<li>\u00d5petlike metafooride loomise kunst.<\/li>\n<li>Treeneri eesm\u00e4rkide seadmine ja vastava koolitusdisaini v\u00e4ljat\u00f6\u00f6tamine.<\/li>\n<li>Paindlikkuse arendamine koolitusprogrammi erinevate sisu- ja tehnoloogiliste plokkide juhtimisel.<\/li>\n<li>Oskus v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tada oma koolitusprogramme ja autoriharjutusi.<\/li>\n<li>Toetava \u00f5pikeskkonna loomise oskus.<\/li>\n<li>Oskus luua esitlus- ja jaotusmaterjale.<\/li>\n<li>Oskus anda koolituse k\u00e4igus mitmetasandilist tagasisidet.<\/li>\n<li>Erinevate \u00f5ppetegevuse vormide valdamine.<\/li>\n<li>Grupi motiveerimise oskuste arendamine ja \u00f5ppimisel tekkivate \u201ekeeruliste juhtumite\u201c \u00fcletamine.<\/li>\n<li>Standardsete sertifitseerimisprogrammide p\u00f5hiteemade \u00f5petamise erip\u00e4rade anal\u00fc\u00fcs.<\/li>\n<li>Olulist sisu kinnistavate m\u00f5ttekaartide koostamine.<\/li>\n<li>NLP praktiku ja NLP meistri taseme sertifitseerimise l\u00e4biviimise oskused.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>L\u00e4bida treenerite koolitus.<\/li>\n<li>Kokku 400 tundi koolitusprogramme ja isiklikku supervisiooni l\u00e4biviidavate koolitusprogrammide teemadel (300 tundi NLP programme \u2014 NLP praktik, NLP meister \u2014 ja 100 tundi APC treenerite koolitust).<\/li>\n<li>Sooritada treenerite koolituse test NLP-s.<\/li>\n<li>Sooritada k\u00e4itumuslik sertifitseerimine \u2014 demonstratsioonikoolituse l\u00e4biviimine (60 minutit).<\/li>\n<li>Omada enne APC treenerite koolitusprogrammi algust kirjalikku tagasisidet 50 sessiooni kohta tasulistelt klientidelt (v\u00e4hemalt 15).<\/li>\n<li>L\u00e4bida praktika APC meistertreeneri juhendamisel 25 tunni treenerit\u00f6\u00f6 mahus.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.4<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 2 \u2014 \u201eTreener\u201c: APC \u00e4ritreener; APC erialaprogrammide treener <span class=\"apc-code\">TB \/ TSP<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>APC \u00e4ritreener v\u00f5i APC erialaprogrammide treener peab vastama APC treenerite professionaalse ettevalmistuse kriteeriumidele, sooritama APC treenerite koolituse sertifitseerimise, l\u00e4bima v\u00e4hemalt 100-tunnise intensiivse treenerite koolituse ja sooritama APC treeneri sertifitseerimise.<\/p>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>L\u00e4bida APC treenerite koolitus \u2014 100 tundi.<\/li>\n<li>50 tundi (dokumenteeritud) koolitusprogramme \u00e4ri ja muude erialaprogrammide vallas (isiksuse areng, \u00e4rikursused) v\u00f5i oma ettev\u00f5tte olemasolu.<\/li>\n<li>Sooritada APC erialaprogrammide treeneri \/ \u00e4ritreeneri test.<\/li>\n<li>Sooritada k\u00e4itumuslik sertifitseerimine \u2014 demonstratsioonikoolituse l\u00e4biviimine (60 minutit).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.5<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 2 \u2014 \u201eTreener\u201c: enneagrammi treener <span class=\"apc-code\">TE<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>Enneagrammi treeneril on soovitav omada t\u00e4ielikult v\u00f5i keskmisel m\u00e4\u00e4ral j\u00e4rgmisi omadusi:<\/p>\n<ul>\n<li>Treeneri isiklik kongruentsus.<\/li>\n<li>\u00d6koloogilisus treeneri ja grupi t\u00f6\u00f6s.<\/li>\n<li>Sisulise p\u00e4devuse arendamine \u00f5ppeaine suhtes.<\/li>\n<li>Oma koolituse l\u00e4biviimise stiil.<\/li>\n<li>Oskus t\u00f6\u00f6tada erinevates treeneristiilides.<\/li>\n<li>Oskus modelleerida erinevaid treeneristiile ja integreerida neid endasse.<\/li>\n<li>Grupi juhtimine erinevatel loogilistel tasanditel.<\/li>\n<li>Oskus juhtida grupi kolme faasi John Whitmore&#8217;i j\u00e4rgi.<\/li>\n<li>Ps\u00fchhogeograafia t\u00f5hus kasutamine.<\/li>\n<li>\u00d5ppimise seadusp\u00e4rasuste tundmine \u2014 4MAT mudeli valdamine.<\/li>\n<li>\u00d5petlike metafooride loomise kunst.<\/li>\n<li>Treeneri eesm\u00e4rkide seadmine ja vastava koolitusdisaini v\u00e4ljat\u00f6\u00f6tamine.<\/li>\n<li>Paindlikkuse arendamine koolitusprogrammi erinevate sisu- ja tehnoloogiliste plokkide juhtimisel.<\/li>\n<li>Oskus v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tada oma koolitusprogramme ja autoriharjutusi.<\/li>\n<li>Toetava \u00f5pikeskkonna loomise oskus.<\/li>\n<li>Oskus luua esitlus- ja jaotusmaterjale.<\/li>\n<li>Oskus anda koolituse k\u00e4igus mitmetasandilist tagasisidet.<\/li>\n<li>Erinevate \u00f5ppetegevuse vormide valdamine.<\/li>\n<li>Grupi motiveerimise oskuste arendamine ja \u00f5ppimisel tekkivate \u201ekeeruliste juhtumite\u201c \u00fcletamine.<\/li>\n<li>Standardsete sertifitseerimisprogrammide p\u00f5hiteemade \u00f5petamise erip\u00e4rade anal\u00fc\u00fcs.<\/li>\n<li>Olulist sisu kinnistavate m\u00f5ttekaartide koostamine.<\/li>\n<li>Enneagrammi praktiku ja enneagrammi meistri taseme sertifitseerimise l\u00e4biviimise oskused.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>L\u00e4bida APC treenerite koolitus \u2014 v\u00e4hemalt 100 tundi.<\/li>\n<li>Kokku 200 tundi enneagrammi koolitusprogramme.<\/li>\n<li>Viia l\u00e4bi enneat\u00fc\u00fcbi m\u00e4\u00e4ramise intervjuu.<\/li>\n<li>Sooritada treenerite koolituse test enneagrammis.<\/li>\n<li>Sooritada k\u00e4itumuslik sertifitseerimine \u2014 demonstratsioonikoolituse l\u00e4biviimine (60 minutit).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.6<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 3 \u2014 \u201eMeister\u201c: professionaalne sertifitseeritud coach <span class=\"apc-code\">PCC<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>APC professionaalne sertifitseeritud coach on spetsialist, kes on l\u00e4binud coachingu koolitusprogrammi \u00fches APC koolituskeskustest, mis kestab v\u00e4hemalt 16 t\u00e4is \u00f5ppep\u00e4eva ning sisaldab \u00f5ppijale suunatud auditoorseid ja auditoorseid-v\u00e4liseid coachingusessioone, sisemist coachingu supervisiooni ja coachingusessioonide l\u00e4biviimise praktikat; kes on sertifitseerimisel n\u00e4idanud APC professionaalse sertifitseeritud coachi kriteeriume, mis vastavad Thomas Leonardi professionaalse coachi standarditele, samuti meeskonna- ja transformatsioonilise coachingu praktilise rakendamise standardeid; ning kes t\u00f6\u00f6tab coachingu rajaja Timothy Gallwey v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tatud klassikalise coachingu l\u00e4henemise raames.<\/p>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>L\u00e4bida professionaalsete coachide koolitusprogramm \u2014 osalemine programmi 8 moodulis.<\/li>\n<li>Esitada 45 auditoorset-v\u00e4list individuaalset coachingusessiooni kolmestes gruppides (iga\u00fcks viib l\u00e4bi\/l\u00e4bib 15 dokumenteeritud tundi\/sessiooni coachi, kliendi ja supervisori rollis).<\/li>\n<li>Viia l\u00e4bi 5 auditoorset-v\u00e4list mini-coachingukoolitust v\u00f5i meeskonna-coachingusessioonide modereerimist 6-liikmelistes gruppides (dokumenteeritud).<\/li>\n<li>T\u00f6\u00f6tada v\u00e4lja ja esitleda enne sertifitseerimismoodulit 2-p\u00e4evase koolituse disain \u201eKuubiku\u201c mudeli j\u00e4rgi (p\u00f5hjalikult l\u00e4bit\u00f6\u00f6tatud oma koolituse plaan).<\/li>\n<li>L\u00e4bida 4 tundi\/sessiooni isiklikku coachingut professionaalse sertifitseeritud coachi (PCC) juures kliendina.<\/li>\n<li>Esitada individuaalse coachingu videosalvestus v\u00f5i demonstratsioon kliendiga (kes ei ole grupi liige), v\u00e4hemalt 30 minutit.<\/li>\n<li>Sooritada coachingu teooria test v\u00e4hemalt 80 punktiga 100-st.<\/li>\n<li>Sooritada individuaalse klassikalise coachingu k\u00e4itumuslik sertifitseerimine 8. moodulis \u2014 t\u00f6\u00f6 demonstreerimine kliendiga.<\/li>\n<li>Sooritada grupi k\u00e4itumuslik sertifitseerimine \u2014 grupi juhtimise demonstreerimine (fasiliteerimine\/modereerimine, grupid\u00fcnaamika juhtimine John Whitmore&#8217;i j\u00e4rgi).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.7<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 3 \u2014 \u201eMeister\u201c: NLP meister <span class=\"apc-code\">MANLP<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>NLP meistril peab olema NLP praktiku sertifikaat ja oskused, ta peab l\u00e4bima v\u00e4hemalt 144-tunnise NLP meistri taseme koolitusprogrammi, kirjutama modelleerimise eksamiprojekti ja kaitsma selle praktilise t\u00f6\u00f6na kliendiga koolitusprogrammi viimases moodulis.<\/p>\n<h4>Meisterlikkuse elementide valdamine<\/h4>\n<ul>\n<li>Optimaalne kaasatus.<\/li>\n<li>Teadlik ja alateadlik integratsioon.<\/li>\n<li>Tasakaal struktuuri ja spontaansuse vahel.<\/li>\n<li>Isiklike tajupiiride muutmine.<\/li>\n<li>Isiklik kongruentsus.<\/li>\n<li>T\u00e4helepanu suunamine.<\/li>\n<li>Mitmekordne kirjeldus.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Metaprogrammide m\u00f5istmine<\/h4>\n<ul>\n<li>Info organiseerimise stiil.<\/li>\n<li>Maailma klassifitseerimine.<\/li>\n<li>V\u00f5rdluse fookus.<\/li>\n<li>Motivatsioon.<\/li>\n<li>Referents.<\/li>\n<li>Aeg.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Metaprogrammide kasutamise oskused<\/h4>\n<ul>\n<li>Paindlikkus metaprogrammide kasutamisel.<\/li>\n<li>H\u00e4\u00e4lestumine ja juhtimine metaprogrammide j\u00e4rgi.<\/li>\n<li>Inimese metaprogrammide profiili uurimine.<\/li>\n<li>L\u00e4henemised metaprogrammide muutmiseks ja arendamiseks.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>S\u00fcsteemsete l\u00e4henemiste m\u00f5istmine NLP-s<\/h4>\n<ul>\n<li>Iseorganiseeruvate s\u00fcsteemide teooria \u201eNLP maastik\u201c tundmine: l\u00e4henemine kogemuse mitmem\u00f5\u00f5tmelisele kirjeldamisele.<\/li>\n<li>Kolmepositsioonilise kirjelduse mudeli arendamine.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Mitmekordse kirjelduse ja s\u00fcsteemsete muutuste oskused<\/h4>\n<ul>\n<li>\u201eOma NLP tehnikate\u201c loomise l\u00e4henemiste valdamine.<\/li>\n<li>Taju ja k\u00e4itumise \u201es\u00fcgavate filtrite\u201c muutmine mitmekordse kirjelduse abil.<\/li>\n<li>Oskus v\u00e4lja selgitada ja muuta eesm\u00e4rkide s\u00fcsteemi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>V\u00e4\u00e4rtuste ja uskumuste struktuuri m\u00f5istmine<\/h4>\n<ul>\n<li>V\u00e4\u00e4rtuste ja kriteeriumide hierarhia v\u00e4ljaselgitamise ja muutmise peamiste viiside tundmine.<\/li>\n<li>Arusaam, mis on usu, uskumuste ja v\u00e4\u00e4rtuste s\u00fcsteem.<\/li>\n<li>Uskumuste muutmise verbaalsete mustrite klassifikatsiooni tundmine.<\/li>\n<li>Uskumuste muutmise tehnikate \u00fclesehitamise p\u00f5hiprintsiipide tundmine.<\/li>\n<li>Inimese veenjate m\u00e4\u00e4ramine.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>V\u00e4\u00e4rtuste ja uskumustega t\u00f6\u00f6tamise oskused<\/h4>\n<ul>\n<li>V\u00e4\u00e4rtuste ja kriteeriumide hierarhia v\u00e4ljaselgitamine.<\/li>\n<li>Kriteeriumide hierarhia muutmise viiside valdamine.<\/li>\n<li>V\u00e4\u00e4rtuste \u00fcmber kujunenud uskumuste v\u00e4ljaselgitamine.<\/li>\n<li>Piiravate uskumuste v\u00e4ljaselgitamine ja oskus neid muuta.<\/li>\n<li>Toetavate positiivsete uskumuste v\u00e4ljaselgitamine.<\/li>\n<li>Oskus m\u00e4\u00e4ratleda uusi uskumusi.<\/li>\n<li>Uskumustega t\u00f6\u00f6tamise tehnikate valdamine.<\/li>\n<li>Piiravate uskumuste muutmine visuaalsete submodaalsuste abil.<\/li>\n<li>\u201eUue uskumuse pookimine\u201c.<\/li>\n<li>\u201eUue uskumuse paigaldamine ajajoonele\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>K\u00e4itumis- ja m\u00f5tlemisstrateegiate struktuuri m\u00f5istmine<\/h4>\n<ul>\n<li>T.O.T.E. mudeli kasutamise erinevuse tundmine makro- ja mikrostrateegiate v\u00e4ljaselgitamisel.<\/li>\n<li>NLP-s kasutatava strateegiate kirjapaneku keele tundmine.<\/li>\n<li>H\u00e4sti s\u00f5nastatud strateegia tingimuste tundmine.<\/li>\n<li>P\u00f5hiliste mikrostrateegiate m\u00f5istmine: m\u00e4lu, reaalsus, motivatsioon, \u00f5ppimine\/loovus, otsustamine.<\/li>\n<li>Oskus v\u00e4lja selgitada makrostrateegiaid ja kavandada strateegia muutusi.<\/li>\n<li>Strateegiatega t\u00f6\u00f6tamise p\u00f5hioskuste valdamine: v\u00e4ljaselgitamine ja kirjapanek, kliendi viimine oma strateegia teadvustamiseni, \u00f5pitud strateegia kasutamine ja sisseehitamine.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Modelleerimismustrite m\u00f5istmine<\/h4>\n<ul>\n<li>Modelleerimise p\u00f5hiprintsiipide tundmine.<\/li>\n<li>\u201eLahutamismudeli\u201c m\u00f5istmine.<\/li>\n<li>P\u00f5hiliste modelleerimisstrateegiate tundmine: eksplitsiitne ja implitsiitne, mikro- ja makromodelleerimine, enesemodelleerimine.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Modelleerimisoskused<\/h4>\n<ul>\n<li>Mudeli p\u00f5himustrite \u00e4ratundmine.<\/li>\n<li>Implitsiitne modelleerimine, assotsieerumine mudeliga, mudeli terviklike struktuuride metafooriline kirjeldamine.<\/li>\n<li>Eksplitsiitne modelleerimine, mudeli makro- ja mikrostrateegiate v\u00e4ljaselgitamine, strateegiate selge kirjapanek, \u00fcldise disaini vormistamine.<\/li>\n<li>\u00dcldise metastrateegia loomine mudeli p\u00f5himustrite edasiandmiseks (juhise loomine \u00f5ppijale).<\/li>\n<li>Modelleerimisprojekti vormistamine ja kaitsmine.<\/li>\n<li>Meistri metaraami valdamine info kogumiseks ja sekkumiste kavandamiseks.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>NLP praktiku sertifikaat.<\/li>\n<li>NLP praktiku oskuste valdamine teadliku ja alateadliku p\u00e4devuse tasandil.<\/li>\n<li>Programmi \u201eNLP meister\u201c l\u00e4bimine v\u00e4hemalt 144 tunni ulatuses.<\/li>\n<li>Modelleerimisprojekti esitlemine ja kaitsmine kursuse sertifitseerimismoodulis.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.8<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 3 \u2014 \u201eMeister\u201c: enneagrammi meister <span class=\"apc-code\">MAE<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<ol>\n<li>Aktiivne osalemine koolitusprogrammis ja harjutustes.<\/li>\n<li>Selge arusaam oma enneat\u00fc\u00fcbist.<\/li>\n<li>K\u00f5igi 9 enneat\u00fc\u00fcbi instinktide m\u00f5istmine.<\/li>\n<li>K\u00f5igi 9 enneat\u00fc\u00fcbi arengutasandite definitsioonide ja tunnuste m\u00f5istmine.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>Kursuse \u201eEnneagrammi meister\u201c l\u00e4bimine v\u00e4hemalt 32 tunni ulatuses.<\/li>\n<li>Sertifikaat \u201eEnneagrammi praktik\u201c.<\/li>\n<li>Enneagrammi testi sooritamine \u2014 meistri tase.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.9<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 3 \u2014 \u201eMeister\u201c: APC supervisor <span class=\"apc-code\">SV<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>APC supervisor on professionaalne nimetus \u201eAPC meister\u201c tasemel. Supervisor viib l\u00e4bi individuaal- ja grupisupervisiooni spetsialistide professionaalsele praktikale, kes on APC-s sertifitseeritud NLP (NLP praktik, NLP meister jt), coachingu (assotsieerunud coach, professionaalne coach jt) ja enneagrammi (enneagrammi praktik, enneagrammi meister jt) alal.<\/p>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>Sertifikaat \u201eAPC meister\u201c tasemel (professionaalne sertifitseeritud coach, NLP meister v\u00f5i enneagrammi meister).<\/li>\n<li>Isikliku supervisiooni l\u00e4bimine NLP v\u00f5i coachingu spetsialistina v\u00e4hemalt 20 tunni ulatuses (kursused \u201eSupervisioon NLP spetsialistidele\u201c \/ \u201eSupervisioon coachingu spetsialistidele\u201c).<\/li>\n<li>Supervisorite ettevalmistusprogrammi l\u00e4bimine.<\/li>\n<li>Teoreetilise testi sooritamine.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>APC supervisori \u00f5igused<\/h4>\n<ol>\n<li>Viia l\u00e4bi individuaal- ja grupisupervisiooni NLP, coachingu ja enneagrammi vallas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.10<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 4 \u2014 \u201ePraktik\u201c: assotsieerunud sertifitseeritud coach <span class=\"apc-code\">ACC<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>APC assotsieerunud sertifitseeritud coach on coachingu spetsialist, kes m\u00f5ne kriteeriumi poolest ei vasta APC professionaalse coachi tasemele, kuid on sertifitseerimisel n\u00e4idanud Thomas Leonardi professionaalse coachi standarditele vastavaid kriteeriume ning meeskonna- ja transformatsioonilise coachingu praktilise rakendamise standardeid ja t\u00f6\u00f6tab coachingu rajaja Timothy Gallwey v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tatud standardse coachingu l\u00e4henemise raames.<\/p>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<ol>\n<li>L\u00e4bida professionaalsete coachide koolitusprogramm \u2014 osalemine programmi 8 moodulis.<\/li>\n<li>30 individuaalset coachingusessiooni kolmikutes (iga\u00fcks viib l\u00e4bi\/l\u00e4bib 10 dokumenteeritud tundi\/sessiooni).<\/li>\n<li>Viia l\u00e4bi 5 mini-coachingukoolitust v\u00f5i meeskonna-coachingusessioonide modereerimist 6-liikmelistes gruppides (dokumenteeritud).<\/li>\n<li>L\u00e4bida 2 tundi\/sessiooni isiklikku coachingut sertifitseeritud professionaalse coachi juures kliendina.<\/li>\n<li>Sooritada coachingu teooria test v\u00e4hemalt 50 punktiga 100-st.<\/li>\n<li>Sooritada k\u00e4itumuslik sertifitseerimine \u2014 t\u00f6\u00f6 demonstreerimine kliendiga.<\/li>\n<\/ol>\n<p>P.S. M\u00f5ningaid ACC taseme sertifitseerimise n\u00f5udeid v\u00f5ib t\u00e4ita osaliselt. Milliseid, otsustab treener. Sertifitseerimisel p\u00f6\u00f6rab treener t\u00e4helepanu ACC taseme taotleja \u00fcldisele ettevalmistusele.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.11<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 4 \u2014 \u201ePraktik\u201c: NLP praktik <span class=\"apc-code\">PNLP<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>NLP praktiku nimetus omistatakse v\u00e4hemalt 157-tunnise NLP praktiku programmi osalejale. Samuti tuleb kursuseprogrammi viimases moodulis sooritada kirjalik ja k\u00e4itumuslik sertifitseerimine ning t\u00e4ita t\u00e4iendavad sertifitseerimisn\u00f5uded.<\/p>\n<h4>J\u00e4rgmiste oskuste valdamine<\/h4>\n<ul>\n<li>Kalibreerimine.<\/li>\n<li>H\u00e4\u00e4lestumine ja juhtimine erinevatel tasanditel (verbaalsel ja mitteverbaalsel) \u2014 sensoorsete predikaatide, silmade ligip\u00e4\u00e4suvihjete, loogiliste tasandite, ajapredikaatide ja tajupositsioonide j\u00e4rgi.<\/li>\n<li>Info pol\u00fcsensoorne esitamine.<\/li>\n<li>Oma ressursiseisundite esilekutsumine ja hoidmine.<\/li>\n<li>Assotsiatsioon ja dissotsiatsioon.<\/li>\n<li>\u00dcldistamine, detailiseerimine ja liikumine analoogia kaudu.<\/li>\n<li>Ankurdamine.<\/li>\n<li>Positsioonide vahetamine.<\/li>\n<li>Verbaalne \u00fcmberraamistamine.<\/li>\n<li>Seisundi katkestamine.<\/li>\n<li>Tagasik\u00e4ik ja oma t\u00f6\u00f6 tehnoloogiline anal\u00fc\u00fcs.<\/li>\n<li>Sekundaarsete kasude v\u00e4ljaselgitamine.<\/li>\n<li>Transi tunnuste m\u00e4\u00e4ramine, muutunud teadvusseisundite esilekutsumine ja hoidmine.<\/li>\n<li>Tehnikate valik esitatud s\u00fcmptomi jaoks.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>J\u00e4rgmiste t\u00f6\u00f6vormide ja -meetodite valdamine<\/h4>\n<ul>\n<li>Info kogumine ja eesm\u00e4rkide s\u00f5nastamine.<\/li>\n<li>Seisundite kirjeldamine v\u00e4liste n\u00e4itajate abil.<\/li>\n<li>VAKD modaalsuste formaat.<\/li>\n<li>Submodaalsuste formaat.<\/li>\n<li>\u00d6koloogiline kontroll.<\/li>\n<li>Oma t\u00f6\u00f6 t\u00f5hususe kontroll.<\/li>\n<li>K\u00f5rgekvaliteetse tagasiside andmine.<\/li>\n<li>Subjektiivse ajataju v\u00e4ljaselgitamine ja kasutamine (\u201eajajooned\u201c).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>J\u00e4rgmiste mudelite tundmine ja valdamine erinevates kontekstides<\/h4>\n<ul>\n<li>T.O.T.E.<\/li>\n<li>C.O.R.E.<\/li>\n<li>Representatiivsete s\u00fcsteemide mudel: VAKD.<\/li>\n<li>Submodaalsuste mudel.<\/li>\n<li>Metamudel.<\/li>\n<li>Miltoni mudel.<\/li>\n<li>Loogilised tasandid.<\/li>\n<li>Kolmepositsiooniline kirjeldus.<\/li>\n<li>Ajajoon.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>J\u00e4rgmiste tehnikate valdamine ja nende iga sammu eesm\u00e4rgi tundmine<\/h4>\n<ul>\n<li>\u201eT\u00e4iuslikkuse ring\u201c.<\/li>\n<li>\u201eWalt Disney loovusstrateegia\u201c.<\/li>\n<li>\u201eSuhtlusolukorra lahendamine kolmepositsioonilise kirjelduse abil\u201c.<\/li>\n<li>\u201eLoogiliste tasandite integreerimine\u201c.<\/li>\n<li>\u201eAnkrute kollaps\u201c, \u201eRessursside ankurdamine\u201c.<\/li>\n<li>\u201eIsikliku ajaloo muutmine ajajoonel\u201c.<\/li>\n<li>\u201eKonfliktsete osade integreerimine\u201c.<\/li>\n<li>\u201eSwish-muster\u201c.<\/li>\n<li>\u201eKiire foobiaravi\u201c.<\/li>\n<li>\u201eVisuaal-kinesteetiline dissotsiatsioon\u201c.<\/li>\n<li>\u201eKuue sammu \u00fcmberraamistamine\u201c.<\/li>\n<li>\u201eEmotsionaalsete punktallergiate ravi\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<p><strong>\u201eNLP praktiku\u201c taseme sertifitseerimine koosneb viiest osast.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Kursuse \u201eNLP praktik\u201c l\u00e4bimine v\u00e4hemalt 157 tunni ulatuses.<\/li>\n<li>Individuaalne auditoorne-v\u00e4line t\u00f6\u00f6 klientidega, dokumenteeritud kliendit\u00f6\u00f6 aruandes, 15 tunni ulatuses.<\/li>\n<li>2 sessiooni kliendina sertifitseeritud NLP meistri v\u00f5i NLP treeneri juures.<\/li>\n<li>Aine teoreetilise osa teadmiste testi sooritamine.<\/li>\n<li>K\u00e4itumuslik sertifitseerimine \u2014 \u201eNLP praktiku\u201c oskuste demonstreerimine sessioonis kliendiga.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.12<\/span>Professionaalne liikmesuse tase nr 4 \u2014 \u201ePraktik\u201c: enneagrammi praktik <span class=\"apc-code\">PE<\/span><\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<ol>\n<li>Aktiivne osalemine koolitusprogrammis ja harjutustes.<\/li>\n<li>Selge arusaam oma enneat\u00fc\u00fcbist.<\/li>\n<li>K\u00f5igi 9 enneat\u00fc\u00fcbi kirjelduse, motivatsioonide ja fiksatsioonide m\u00f5istmine.<\/li>\n<li>Enneagrammi definitsioonide ja tunnuste m\u00f5istmine: kolm keskust, tiivad, seisundite \u00fcleminekud k\u00f5igi 9 enneat\u00fc\u00fcbi puhul.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Sertifitseerimise kriteeriumid<\/h4>\n<p class=\"apc-label\">Assotsieerunud tase<\/p>\n<ol>\n<li>Kursuse \u201eEnneagrammi praktik\u201c l\u00e4bimine v\u00e4hemalt 32 tunni ulatuses.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"apc-label\">Professionaalne tase<\/p>\n<ol>\n<li>Kursuse \u201eEnneagrammi praktik\u201c l\u00e4bimine v\u00e4hemalt 32 tunni ulatuses.<\/li>\n<li>Sertifikaat \u201eNLP praktik\u201c v\u00f5i \u201eAssotsieerunud coach\u201c.<\/li>\n<li>Enneagrammi testi sooritamine \u2014 praktiku tase.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"apc-card\">\n<h3><span class=\"apc-num\">6.13<\/span>Mitteprofessionaalne liikmesuse tase nr 5 \u2014 \u201eAssotsiatsiooni auliige\u201c<\/h3>\n<h4>Nimetuse omistamise \u00fcldtingimused<\/h4>\n<p>Erilised teened ja panus Professionaalsete Coachide Assotsiatsiooni arengusse.<\/p>\n<p>Inimene, kes on l\u00e4binud m\u00f5ne Professionaalsete Coachide Assotsiatsiooni programmi kursuse \u2014 NLP, Ericksoni h\u00fcpnoos, coaching, enneagramm \u2014, kuid ei ole sooritanud sertifitseerimist.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"apc-7\"><span class=\"apc-num\">7<\/span>APC teenuste hinnad ja liikmemaksud<\/h2>\n<p>K\u00f5ik APC hinnad on koondatud sellesse jaotisse. Liikmemaksude tasumise kord ja rekvisiidid \u2014 jaotises 11.<\/p>\n<h3><span class=\"apc-num\">7.1<\/span>Sertifitseerimine<\/h3>\n<p>\u00dchekordne tasu APC taseme sertifitseerimise eest. Kehtib k\u00f5igile, sealhulgas teiste koolide l\u00f5petajatele, kes on l\u00e4binud APC poolt aktsepteeritud programmi. See ei ole liikmemaks: iga-aastased liikmemaksud on toodud punktis 7.5.<\/p>\n<table class=\"apc-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Sertifitseerimine tasemele<\/th>\n<th>\u00dchekordne tasu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>APC meistertreener<\/td>\n<td>500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>APC treener<\/td>\n<td>350 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>APC meister<\/td>\n<td>250 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>APC praktik<\/td>\n<td>175 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span class=\"apc-num\">7.2<\/span>Korduv sertifitseerimine APC liikmetele<\/h3>\n<table class=\"apc-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Korduv sertifitseerimine tasemele<\/th>\n<th>\u00dchekordne tasu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>APC treener<\/td>\n<td>250 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>APC meister<\/td>\n<td>200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>APC praktik<\/td>\n<td>125 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"apc-note\">Korduv sertifitseerimine toimub, kui esimesel katsel ei ole t\u00e4idetud sertifitseerimise kriteeriume peale teoreetilise testi \u2014 n\u00e4iteks k\u00e4itumuslik (praktiline) sertifitseerimine. Kui sooritamata j\u00e4i ainult teoreetiline test, tehakse uuesti ainult see \u2014 hind on toodud punktis 7.3.<\/p>\n<h3><span class=\"apc-num\">7.3<\/span>Lisatestid ja -teenused APC liikmetele<\/h3>\n<table class=\"apc-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Teenus<\/th>\n<th>\u00dchekordne tasu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Edasil\u00fckatud treeneritaseme test (NLP, coaching, enneagramm)<\/td>\n<td>75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Teoreetilise testi kordussooritus (kui sooritamata j\u00e4i ainult test)<\/td>\n<td>75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enneagrammi diagnostiline intervjuu<\/td>\n<td>100 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"apc-note\">Edasil\u00fckatud testi sooritab APC liige, kes l\u00e4bis treenerite koolituse enne oma valdkonna ainekursuse l\u00f5petamist: \u201eNLP meister\u201c \u2014 NLP treenerile, \u201eProfessionaalne coach\u201c \u2014 coachingu treenerile, \u201eEnneagrammi meister\u201c \u2014 enneagrammi treenerile. Test sooritatakse p\u00e4rast ainekursuse l\u00f5petamist.<\/p>\n<h3><span class=\"apc-num\">7.4<\/span>Programmide akrediteerimine<\/h3>\n<table class=\"apc-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Teenus<\/th>\n<th>\u00dchekordne tasu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Programmi akrediteerimistasu (kord \u2014 jaotises 10)<\/td>\n<td>750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span class=\"apc-num\">7.5<\/span>Liikmemaksud<\/h3>\n<p>Iga-aastane tasu assotsiatsiooni liikmesuse eest. Makstakse sertifitseerimisest eraldi.<\/p>\n<table class=\"apc-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Liikmesuse tase<\/th>\n<th>Tasu aastas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nr 1 \u2014 meistertreener<\/td>\n<td>200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nr 2 \u2014 treener<\/td>\n<td>150 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nr 3 \u2014 meister<\/td>\n<td>75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nr 4 \u2014 praktik<\/td>\n<td>50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nr 5 \u2014 assotsiatsiooni auliige<\/td>\n<td>tasuta<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"apc-note\">Liikmemaksu tasutakse kord aastas. Tasumise kord ja rekvisiidid \u2014 punktis 11.1.<\/p>\n<h2 id=\"apc-8\"><span class=\"apc-num\">8<\/span>APC s\u00fcmboolika kasutamine<\/h2>\n<p>APC juures tegutseval keskusel \/ instituudil (agendil) v\u00f5i f\u00fc\u00fcsilisel isikul, kes on APC professionaalne liige, kes on sooritanud APC sertifitseerimise ja\/v\u00f5i akrediteerinud APC-s oma professionaalsete coachide koolitusprogrammi v\u00f5i muu koolitusprogrammi ning tasunud maksud (assotsiatsiooni liikmesus ja APC akrediteeritud programmide kasutamise tasu; vt p\u00f5hikirja punktid 7.5 ja 11.2), on \u00f5igus kasutada APC logo oma veebilehel, v\u00e4ljastatavatel sertifikaatidel, oma visiitkaartidel, oma organisatsiooni esindaval veebilehel, sotsiaalv\u00f5rgustikes ja jaotusmaterjalidel seni, kuni ta j\u00e4rgib k\u00f5iki eespool toodud APC s\u00fcmboolika kasutamise reegleid ja teisi k\u00e4esolevas p\u00f5hikirjas kirjeldatud APC reegleid.<\/p>\n<h2 id=\"apc-9\"><span class=\"apc-num\">9<\/span>APC koolitusprogrammid<\/h2>\n<ol class=\"apc-ol\">\n<li>Professionaalsete Coachide Assotsiatsioonis on olemas ja toetatakse j\u00e4rgmisi avatud p\u00f5hiprogramme spetsialistide ettevalmistamiseks:\n<ol class=\"apc-alpha\">\n<li>\u201eAssociated Coach APC\u201c \u2014 APC assotsieerunud coach<\/li>\n<li>\u201ePractitioner NLP APC\u201c \u2014 APC NLP praktik<\/li>\n<li>\u201eEnneagram practitioner APC\u201c \u2014 APC enneagrammi praktik<\/li>\n<li>\u201eMaster NLP APC\u201c \u2014 APC NLP meister<\/li>\n<li>\u201eEnneagram master APC\u201c \u2014 APC enneagrammi meister<\/li>\n<li>\u201eProfessional Coach APC\u201c \u2014 APC professionaalne coach<\/li>\n<li>\u201eMaster Certified Coach APC\u201c \u2014 APC coachingu treener<\/li>\n<li>\u201eBusiness Trainer APC\u201c \u2014 APC \u00e4ritreener<\/li>\n<li>\u201eTrainer of specialised programs APC\u201c \u2014 APC erialaprogrammide treener<\/li>\n<li>\u201eTrainer of NLP APC\u201c \u2014 APC NLP treener<\/li>\n<li>\u201eCoaching High Level Programs\u201c \u2014 coachingu t\u00e4ienduskoolituse programmid: 1) Transformatsiooniline coaching. 2) Meeskonnacoaching. 3) Coaching organisatsioonis. 4) Metafooriline coaching. 5) Ericksoni h\u00fcpnoos.<\/li>\n<li>\u201eSupervision Programs APC\u201c \u2014 supervisiooni t\u00e4ienduskoolituse programmid NLP ja coachingu vallas (grupi- ja individuaalne supervisioon), vt p\u00f5hikirja punkt 6.9.<\/li>\n<li>\u201eSupervisor Training Programs APC\u201c \u2014 APC supervisorite ettevalmistusprogrammid, vt p\u00f5hikirja punkt 6.9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Ettev\u00f5tteprogrammid \u2014 sihip\u00e4rased ettev\u00f5tteprogrammid, mis korraldatakse juriidilistele isikutele ja koostatakse individuaalselt tellija jaoks.<\/li>\n<li>Avatud programmid \u2014 f\u00fc\u00fcsilistele isikutele korraldatavad koolitusprogrammid.<\/li>\n<li>K\u00f5ik APC s\u00fcmboolikaga avatud ja ettev\u00f5tteprogrammid, mida korraldavad APC keskused v\u00f5i treenerid, tuleb koosk\u00f5lastada meistertreeneri v\u00f5i kahe APC treeneriga. Programmid kinnitab ja akrediteerib meistertreener v\u00f5i kaks APC treenerit.<\/li>\n<li>Programmid ei tohi kahjustada APC mainet, peavad t\u00e4ielikult vastama kehtivatele \u00f5igusaktidele ega tohi olla vastuolus selle riigi kultuurinormidega, kus neid l\u00e4bi viiakse.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"apc-10\"><span class=\"apc-num\">10<\/span>Programmide akrediteerimine APC-s<\/h2>\n<p>Koolitusorganisatsioon, keskus v\u00f5i treener (agent) v\u00f5ib akrediteerida oma koolitusprogrammi APC-s, kinnitades sellega k\u00f5rget \u00f5ppe ja oma klientidele osutatavate coachinguteenuste standardit. Koolitusprogrammide akrediteerimist viib l\u00e4bi APC meistertreener v\u00f5i kaks APC treenerit. Koolitusprogrammide soovitatavaid kriteeriume vaadake p\u00f5hikirja punktist 6 \u2014 Professionaalsed liikmesuse tasemed ja programmide akrediteerimise standardid APC-s.<\/p>\n<h4>Enne akrediteerimisprotsessi alustamist<\/h4>\n<ol>\n<li>Lugege APC programmide sertifitseerimisn\u00f5udeid p\u00f5hikirja punktis 6 \u2014 Professionaalsed liikmesuse tasemed ja programmide akrediteerimise standardid APC-s.<\/li>\n<li>Tehke oma programmis muudatused vastavalt APC standarditele.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Oma programmi akrediteerimiseks APC-s peate:<\/p>\n<ol>\n<li>V\u00f5tma meiega \u00fchendust.<\/li>\n<li>Omama v\u00e4hemalt \u201eMeistri\u201c nimetust \u2014 APC liikmesuse tase nr 3.<\/li>\n<li>Saatma oma coachingu koolitusprogrammi.<\/li>\n<li>Tasuma akrediteerimistasu (suurus \u2014 vt punkt 7.4).<\/li>\n<li>Vajaduse korral kohandama oma koolitusprogrammi vastavalt APC programmide akrediteerimise kriteeriumidele ja APC spetsialistide tagasisidele.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Programmi akrediteerimise protseduur v\u00f5tab aega 30 kuni 45 kalendrip\u00e4eva \u00fchist t\u00f6\u00f6d teiega.<\/p>\n<h2 id=\"apc-11\"><span class=\"apc-num\">11<\/span>Tasumine, rekvisiidid ja akrediteeritud programmide kasutamine<\/h2>\n<h3><span class=\"apc-num\">11.1<\/span>Tasumise kord<\/h3>\n<p>Liikmemaksu (suurus \u2014 vt punkt 7.5) tasutakse kord aastas assotsiatsiooni arveldusarvele.<\/p>\n<div class=\"apc-req\">\n<p class=\"apc-req-title\">Assotsiatsiooni rekvisiidid<\/p>\n<dl>\n<dt>Nimi<\/dt>\n<dd>MT\u00dc ASSOCIATION OF PROFESSIONAL COACHES<\/dd>\n<dt>Registrikood<\/dt>\n<dd>80404839<\/dd>\n<dt>Arveldusarve<\/dt>\n<dd>EE661010220254999229<\/dd>\n<dt>SWIFT-kood (BIC)<\/dt>\n<dd>EEUHEE2X<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<h3><span class=\"apc-num\">11.2<\/span>APC akrediteeritud programmide kasutamise tingimused ja n\u00f5uded<\/h3>\n<p>Keskuste ja treenerite (agentide) kasutatavaid APC akrediteeritud koolitusprogramme ei tohi edasi anda kolmandatele isikutele, \u00fcmber kirjutada ega kasutada ilma kirjaliku teavituseta APC e-posti aadressile: <a href=\"mailto:info@apcoach.org\">info@apcoach.org<\/a>. Vastasel juhul j\u00e4tab APC endale \u00f5iguse arvata APC liikmete hulgast v\u00e4lja keskus, treener (agent), isik v\u00f5i organisatsioon, kes seda reeglit ei j\u00e4rgi.<\/p>\n<h2 id=\"apc-12\"><span class=\"apc-num\">12<\/span>Assotsiatsiooni vahendite jaotamine<\/h2>\n<p>Assotsiatsiooni arveldusarvele laekunud vahendid kasutatakse assotsiatsiooni vajadusteks:<\/p>\n<ol>\n<li>Assotsiatsiooni veebilehe haldamine ja tutvustamine.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni eesm\u00e4rkidega seotud \u00fcrituste korraldamine.<\/li>\n<li>Ruumide rentimine assotsiatsiooni vajadusteks.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni liikmete tutvustamine.<\/li>\n<li>APC s\u00fcmboolikaga reklaami- ja mainetoodete v\u00e4ljaandmine.<\/li>\n<li>Palgatud t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6tasu assotsiatsioonile vajalike t\u00f6\u00f6de tegemise eest.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"apc-13\"><span class=\"apc-num\">13<\/span>APC coachingu definitsioon<\/h2>\n<blockquote class=\"apc-def\">\n<p><strong>Coaching<\/strong> \u2014 ps\u00fchholoogilise toe vorm, mis on suunatud teadlikkuse t\u00f5stmisele ja kliendi potentsiaali avamisele tema enda teel eesm\u00e4rgi saavutamiseni.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"apc-14\"><span class=\"apc-num\">14<\/span>APC eetikanormid ICF-i alusel<\/h2>\n<h4>1. Coachi koodeks<\/h4>\n<ol>\n<li>Kohustun k\u00e4ituma coachi elukutse parimate traditsioonide kohaselt ning v\u00e4ltima k\u00f5iki tegusid ja avaldusi, mis v\u00f5iksid negatiivselt m\u00f5jutada \u00fchiskonna suhtumist coachi elukutsesse.<\/li>\n<li>Ma ei tee avaldusi, mis sisaldavad teadlikult valet v\u00f5i mida v\u00f5ib t\u00f5lgendada kahem\u00f5tteliselt, ega tee coachi elukutset puudutavaid valesid kirjalikke avaldusi.<\/li>\n<li>Austan erinevaid l\u00e4henemisi coachingus. Austan teiste pingutusi ja panust ega esita nende tulemusi enda omadena.<\/li>\n<li>Olen \u00e4\u00e4rmiselt ettevaatlik oma m\u00f5ju puudutavates k\u00fcsimustes, tegutsen koosk\u00f5las coachingu filosoofiaga ja m\u00f5istan, kuidas minu m\u00f5ju v\u00f5ib negatiivselt m\u00f5jutada elavate inimeste elu.<\/li>\n<li>P\u00fc\u00fcan k\u00f5igest j\u00f5ust v\u00e4lja selgitada oma isiklikud probleemid, mis v\u00f5ivad kuidagi m\u00f5jutada minu kui professionaalse coachi kohustusi v\u00f5i nendega vastuollu minna. Niipea kui selline olukord tekib, kohustun p\u00f6\u00f6rduma abi saamiseks professionaali poole ja v\u00f5tma k\u00f5ik meetmed kuni oma professionaalse praktika peatamiseni.<\/li>\n<li>Coachide ja coachiks \u00f5ppijate treeneri ja supervisorina kohustun k\u00e4ituma koosk\u00f5las k\u00e4esoleva koodeksiga k\u00f5igil koolitustel ja supervisiooni ajal.<\/li>\n<li>Kogun, pean, s\u00e4ilitan ja h\u00e4vitan k\u00f5iki oma coachit\u00f6\u00f6ga seotud dokumente hoolikalt viisil, mis tagab konfidentsiaalsuse ja selle riigi kehtivate \u00f5igusaktide j\u00e4rgimise, kus ma coachingut pakun.<\/li>\n<li>Kasutan f\u00f6deratsiooni liikme kontaktandmeid ainult f\u00f6deratsiooni poolt ette n\u00e4htud juhtudel.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>2. Suhted kliendiga<\/h4>\n<ol>\n<li>Kohustun kehtestama selged, vastuv\u00f5etavad, kultuurilistel erip\u00e4radel p\u00f5hinevad piirid suhetes kliendiga, mis v\u00f5ivad tekkida coachingu k\u00e4igus.<\/li>\n<li>Kohustun v\u00e4ltima igasuguseid seksuaalsuhteid oma klientidega.<\/li>\n<li>Kohustun v\u00e4lja \u00fctlema k\u00f5ik kokkulepped kliendiga ja j\u00e4rgima k\u00f5iki kokkuleppeid coachinguteenuste osutamise k\u00e4igus.<\/li>\n<li>Kohustun enne koost\u00f6\u00f6 algust v\u00f5i proovisessiooni k\u00e4igus veenduma, et mu klient m\u00f5istab, mis on coaching, ning on teadlik konfidentsiaalsusest, finantstingimustest ja muudest kokkuleppe tingimustest.<\/li>\n<li>Ma ei eksita klienti teadlikult selles osas, mida ta coachingu tulemusel v\u00f5i minuga kui coachiga koost\u00f6\u00f6s saab.<\/li>\n<li>Ma ei anna oma praegustele ega tulevastele klientidele infot v\u00f5i n\u00f5uandeid, mida v\u00f5ib t\u00f5lgendada kahem\u00f5tteliselt.<\/li>\n<li>Ma ei kasuta \u00fchtegi oma kliendisuhte aspekti isiklikel, professionaalsetel ega muudel eesm\u00e4rkidel ega eelise v\u00f5i kasu saamiseks.<\/li>\n<li>Austan kliendi \u00f5igust coachingusessioon igal hetkel l\u00f5petada. P\u00f6\u00f6ran t\u00e4helepanu m\u00e4rkidele, mis n\u00e4itavad, et klient ei saa minuga koost\u00f6\u00f6st enam kasu.<\/li>\n<li>Kui olen kindel, et kliendil aitab paremini teine coach v\u00f5i teine spetsialist, toetan teda uues valikus.<\/li>\n<li>Soovitan kliendil p\u00f6\u00f6rduda teise vastava eriala spetsialisti poole, kui see on antud hetkel kasulikum ja vajalikum.<\/li>\n<li>Teen k\u00f5ik endast oleneva, et teavitada ametiv\u00f5ime, kui klient v\u00e4ljendab kavatsust teistele inimestele kahju teha.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>3. Konfidentsiaalsus ja kliendi privaatsus<\/h4>\n<ol>\n<li>Austan oma kliendi \u00f5igust privaatsusele seoses kliendiga suhtlemise k\u00e4igus saadud infoga, v\u00e4lja arvatud seaduses otseselt s\u00e4testatud juhtudel.<\/li>\n<li>K\u00fcsin oma klientidelt n\u00f5usolekut enne nende nimede avaldamist klientide v\u00f5i soovitajatena v\u00f5i mis tahes muu klientide kohta k\u00e4iva info avaldamist.<\/li>\n<li>K\u00fcsin oma kliendilt luba tema kohta info avaldamiseks, kui saabub kolmanda osapoole \u00e4ripakkumine.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>4. Huvide konflikt<\/h4>\n<ol>\n<li>P\u00fc\u00fcan v\u00e4ltida konflikte oma huvide ja klientide huvide vahel.<\/li>\n<li>Kui konflikt on ilmnenud v\u00f5i kujunemas, teen k\u00f5ik endast oleneva, et arutada kliendiga konflikti lahendamise viise, eelk\u00f5ige kliendi huvides.<\/li>\n<li>Teavitan oma klienti k\u00f5igist kolmandatelt isikutelt saadud h\u00fcvedest, kui h\u00fcve on saadud kliendi soovituste tulemusel.<\/li>\n<li>V\u00f5tan oma teenuste eest tasu vastu bartertehingu, esemete ja muude mitterahaliste v\u00e4\u00e4rtustena, kui see ei m\u00f5juta suhteid kliendiga.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>5. Coachi vanne<\/h4>\n<blockquote class=\"apc-oath\">\n<p>Professionaalse coachina kinnitan ja t\u00f5otan p\u00fchalikult t\u00e4ita endale v\u00f5etud kohustusi klientide, kolleegide ja \u00fchiskonna kui terviku ees. T\u00f5otan j\u00e4rgida assotsiatsiooni eetikakoodeksit, kohelda inimesi v\u00e4\u00e4rikalt kui s\u00f5ltumatuid ja v\u00f5rdseid ning j\u00e4rgida neid standardeid nendega, kellele ma coachingut pakun.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h4>6. Assotsiatsiooni liikme k\u00e4itumine APC eetikanormide alusel<\/h4>\n<ol>\n<li>Assotsiatsiooni liige p\u00fc\u00fcab aidata kaasa assotsiatsiooni eesm\u00e4rkide saavutamisele oma positiivse k\u00e4itumise, v\u00e4limuse, k\u00f5ne ja mainega.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni liige kohustub oma k\u00e4itumisega mitte tekitama assotsiatsioonile mingit kahju \u2014 ei maine- ega materiaalset.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni liige p\u00fc\u00fcab mitte anda potentsiaalsetele liikmetele liialdamise, pisendamise ega muul viisil v\u00e4\u00e4rinfot assotsiatsiooni tegevuse, eesm\u00e4rkide, Missiooni ja teenete kohta.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni liikmed ei tohi tekitada teistele liikmetele kahju \u2014 ei maine-, materiaalset ega mis tahes muud.<\/li>\n<li>Assotsiatsiooni liige on selle n\u00e4gu ja esindaja.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"apc-15\"><span class=\"apc-num\">15<\/span>Coachi p\u00f5hip\u00e4devused Thomas Leonardi 11 coachingup\u00e4devuse alusel<\/h2>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 1<\/span>Eetikanormide ja professionaalsete standardite j\u00e4rgimine<\/h4>\n<p>Coachingu eetikanormide ja standardite m\u00f5istmine ning v\u00f5ime neid adekvaatselt rakendada k\u00f5igis kliendi coachingu k\u00e4igus tekkivates olukordades.<\/p>\n<ol>\n<li>M\u00f5istab ja j\u00e4rgib rangelt Professionaalsete Coachide Assotsiatsiooni (APC) eetikanorme;<\/li>\n<li>Eristab selgelt coachingut, n\u00f5ustamist, ps\u00fchhoteraapiat ja muid klientidele professionaalse abi osutamise meetodeid;<\/li>\n<li>Soovitab vajadusel p\u00f6\u00f6rduda vastava spetsialisti poole, oskab m\u00e4\u00e4rata, millal see on vajalik ja millised ressursid on olemas.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 2<\/span>Coachingulepingu s\u00f5lmimine<\/h4>\n<p>V\u00f5ime m\u00f5ista, mida n\u00f5uab iga konkreetne suhtlus kliendiga coachingu ajal, ning j\u00f5uda potentsiaalse ja uue kliendiga kokkuleppele coachinguprotsessi ja teie suhte osas.<\/p>\n<ol>\n<li>M\u00f5istab ja arutab kliendiga t\u00f5husalt coachingusuhte reegleid ja konkreetseid parameetreid (nt logistika, tasumine, ajakava, kolmandate osapoolte kaasamine, kui see on otstarbekas ja vastuv\u00f5etav);<\/li>\n<li>J\u00f5uab kokkuleppele selles, mis on selles suhtes vastuv\u00f5etav ja mis mitte, mida pakutakse ja mida mitte, ning coachi ja kliendi vastutusvaldkondades;<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4rab, kas tema coachingumeetodid vastavad potentsiaalse kliendi vajadustele nii, et see tagaks coachingu t\u00f5hususe.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 3<\/span>Usaldusliku suhte loomine kliendiga<\/h4>\n<p>Oskus luua turvaline ja toetav keskkond, mis tagab pideva vastastikuse austuse ja usalduse.<\/p>\n<ol>\n<li>N\u00e4itab \u00fcles siirast hoolt kliendi heaolu ja tuleviku p\u00e4rast;<\/li>\n<li>Demonstreerib pidevalt oma terviklikkust, ausust ja siirust;<\/li>\n<li>S\u00f5lmib selged kokkulepped ja peab lubadusi;<\/li>\n<li>Demonstreerib austust kliendi taju, tema \u00f5ppimisstiili ja isiksuse vastu;<\/li>\n<li>Pakub pidevat tuge ja toetab uusi k\u00e4itumismustreid ja tegevusi, sealhulgas neid, mis on seotud riskide v\u00f5tmise ja eba\u00f5nnestumise hirmuga;<\/li>\n<li>K\u00fcsib kliendilt luba coachinguks uutes, veel harjumatutes ja kliendi jaoks \u201etundlikes\u201c valdkondades.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 4<\/span>Coachingu kohalolek<\/h4>\n<p>V\u00f5ime olla t\u00e4ielikult teadlik ja luua kliendiga pingevaba suhe, demonstreerides avatud, paindlikku ja enesekindlat k\u00e4itumist.<\/p>\n<ol>\n<li>Suhtleb teadlikult ja j\u00e4\u00e4b coachinguprotsessis paindlikuks, \u201etantsides\u201c praeguses hetkes;<\/li>\n<li>On kontaktis oma intuitsiooniga ja usaldab teise sisemist teadmist \u2014 \u201ekuulab siseh\u00e4\u00e4lt\u201c;<\/li>\n<li>On avatud mitteteadmisele ja v\u00f5tab riske;<\/li>\n<li>N\u00e4eb palju viise kliendiga t\u00f6\u00f6tamiseks ja valib igal hetkel k\u00f5ige t\u00f5husama;<\/li>\n<li>Kasutab t\u00f5husalt huumorit, luues kergust ja energiat;<\/li>\n<li>Muudab enesekindlalt perspektiive ja katsetab oma tegevuses uusi v\u00f5imalusi;<\/li>\n<li>N\u00e4itab kindlust tugevate emotsioonidega t\u00f6\u00f6tamisel, suudab ennast juhtida, lubamata kliendi emotsioonidel domineerida ja teda segadusse ajada.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 5<\/span>Aktiivne kuulamine<\/h4>\n<p>Oskus t\u00e4ielikult keskenduda sellele, mida klient r\u00e4\u00e4gib ja millest vaikib, m\u00f5ista \u00f6eldu t\u00e4hendust kliendi soovide kontekstis ning toetada kliendi tunnete ja m\u00f5tete v\u00e4ljendamise protsessi.<\/p>\n<ol>\n<li>Keskendub kliendile ja tema plaanidele, mitte oma plaanidele kliendi jaoks;<\/li>\n<li>Kuuleb, mis klienti muretsema paneb ja kahtlusi tekitab, millised on tema eesm\u00e4rgid, v\u00e4\u00e4rtused ja uskumused selle kohta, mis on v\u00f5imalik ja mis mitte;<\/li>\n<li>Eristab s\u00f5nu, intonatsiooni ja kehakeelt;<\/li>\n<li>V\u00f5tab kokku, parafraseerib, kordab ja peegeldab kliendi \u00f6eldut, et veenduda arusaamise selguses ja \u00f5igsuses;<\/li>\n<li>Toetab ja innustab, aktsepteerib, uurib ja soodustab kliendi tunnete, taju, murede, uskumuste, oletuste jms v\u00e4ljendamist;<\/li>\n<li>Integreerib ja ehitab protsessi \u00fcles kliendi ideede ja ettepanekute p\u00f5hjal;<\/li>\n<li>V\u00f5tab kokku v\u00f5i m\u00f5istab kliendi \u00f6eldu olemuse ja aitab tal j\u00f5uda oma eesm\u00e4rgini, laskumata pikkadesse kirjeldustesse;<\/li>\n<li>Laseb kliendil \u201eauru v\u00e4lja lasta\u201c v\u00f5i olukorda \u201eselgitada\u201c ilma hinnanguid andmata ja poolt valimata, et liikuda j\u00e4rgmiste sammude juurde.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 6<\/span>\u201eV\u00f5imsate\u201c k\u00fcsimuste esitamine<\/h4>\n<p>V\u00f5ime esitada k\u00fcsimusi, mis avavad info, mis on vajalik, et klient saaks coachiga suhtlemisest maksimaalset kasu, ning toetavad coachingusuhet.<\/p>\n<ol>\n<li>Esitab k\u00fcsimusi, mis peegeldavad aktiivset kuulamist ja kliendi vaatenurga m\u00f5istmist;<\/li>\n<li>Esitab k\u00fcsimusi, mis kutsuvad esile avastusi, taipamisi, sihikindlust ja aktiivsust (nt sellised, mis seavad kahtluse alla kliendi eeldused);<\/li>\n<li>Esitab avatud k\u00fcsimusi, mis loovad suuremat selgust, uusi v\u00f5imalusi v\u00f5i teadmisi;<\/li>\n<li>Esitab k\u00fcsimusi, mis viivad klienti soovitu suunas, mitte ei n\u00f5ua kliendilt t\u00f5endeid v\u00f5i tagasivaatamist.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 7<\/span>Otsene suhtlemine<\/h4>\n<p>V\u00f5ime suhelda t\u00f5husalt kogu coachingusessioonide v\u00e4ltel ja kasutada keelt, millel on kliendile suurim positiivne m\u00f5ju.<\/p>\n<ol>\n<li>Midagi jagades ja tagasisidet andes v\u00e4ljendub selgelt, t\u00e4pselt ja otse;<\/li>\n<li>S\u00f5nastab ja \u00fcmbers\u00f5nastab selgelt, kasutab \u00fcmberraamistamist, et aidata kliendil m\u00f5ista, mida ta tahab v\u00f5i milles ta ei ole kindel, vaadates olukorda teisest perspektiivist;<\/li>\n<li>Esitab selgelt coachingu eesm\u00e4rgid, sessiooni kava ning tehnikate, meetodite v\u00f5i harjutuste kasutamise eesm\u00e4rgi;<\/li>\n<li>Kasutab kliendile sobivat ja lugupidavat keelt (nt v\u00e4ldib soolist ja rassilist diskrimineerimist keeles, ei kasuta erialaseid tehnilisi termineid ega \u017eargooni);<\/li>\n<li>Kasutab metafoore ja analoogiaid, et aidata illustreerida olulist m\u00f5tet v\u00f5i luua s\u00f5nalist pilti.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 8<\/span>Teadlikkuse toetamine<\/h4>\n<p>V\u00f5ime integreerida ja t\u00e4pselt hinnata mitmeid infoallikaid ning t\u00f5lgendada neid nii, et see aitaks kliendil toimuvat teadvustada ja seel\u00e4bi saavutada kokkulepitud tulemusi.<\/p>\n<ol>\n<li>Kliendi k\u00fcsimusi ja asju vaadeldes ja hinnates l\u00e4heb \u00f6eldust kaugemale, ei lase end kliendi kirjeldusest \u201ekonksu otsa v\u00f5tta\u201c;<\/li>\n<li>K\u00fcsitleb, et saavutada s\u00fcgavamat m\u00f5istmist, teadlikkust ja selgust;<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4ratleb ja avab kliendile tema p\u00f5hiteemad ja mured, t\u00fc\u00fcpilised ja p\u00fcsivad viisid enda ja \u00fcmbritseva maailma tajumiseks, erinevused faktide ja nende t\u00f5lgenduste vahel ning lahknevused m\u00f5tete, tunnete ja tegude vahel;<\/li>\n<li>Aitab klientidel avastada endale uusi m\u00f5tteid, uskumusi, aistinguid, emotsioone, meeleolusid jms, mis tugevdavad nende v\u00f5imet aktiivselt tegutseda ja saavutada seda, mis on neile oluline;<\/li>\n<li>Avab klientidele laiemaid perspektiive ja innustab neid muutma vaatenurka ning leidma uusi tegutsemisv\u00f5imalusi;<\/li>\n<li>Aitab klientidel n\u00e4ha erinevaid, omavahel seotud tegureid, mis m\u00f5jutavad neid ja nende k\u00e4itumist (nt m\u00f5tted, emotsioonid, keha, taust, keskkond);<\/li>\n<li>Jagab klientidega taipamisi viisil, mis on kliendile kasulik ja m\u00f5testatud;<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4ratleb tugevaimad k\u00fcljed ja peamised \u00f5ppimise ja kasvu valdkonnad ning selle, millele on coachingu ajal k\u00f5ige olulisem t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata;<\/li>\n<li>Palub kliendil eristada ebaolulisi ja olulisi k\u00fcsimusi, situatiivset ja korduvat k\u00e4itumist, kui m\u00e4rkab lahknevust deklareeritu ja tegude vahel.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 9<\/span>Tegevuste kavandamine<\/h4>\n<p>Oskus luua koos kliendiga v\u00f5imalusi pidevaks \u00f5ppimiseks coachingu ajal ja elus\/t\u00f6\u00f6s ning uute tegevuste ettev\u00f5tmiseks, mis viivad k\u00f5ige t\u00f5husamalt kokkulepitud coachingutulemusteni.<\/p>\n<ol>\n<li>Korraldab ajur\u00fcnnakuid ja aitab kliendil m\u00e4\u00e4ratleda tegevused, mis v\u00f5imaldavad tal uusi teadmisi demonstreerida, harjutada ja s\u00fcvendada;<\/li>\n<li>Aitab kliendil keskenduda ja s\u00fcstemaatiliselt uurida konkreetseid probleeme ja v\u00f5imalusi, mis on kokkulepitud coachingueesm\u00e4rkide saavutamiseks k\u00f5ige olulisemad;<\/li>\n<li>Kaasab klienti alternatiivsete ideede ja lahenduste uurimisse, v\u00f5imaluste hindamisse ja vastavate otsuste tegemisse;<\/li>\n<li>Toetab aktiivset katsetamist ja eneseavastamist, kus klient proovib sessioonil arutatut ja \u00f5pitut kohe oma t\u00f6\u00f6s ja elus;<\/li>\n<li>T\u00e4histab kliendi edusamme ja v\u00f5imeid, soodustades nende edasist kasvu;<\/li>\n<li>Seab kahtluse alla kliendi eeldused ja vaatenurgad, provotseerides uusi ideid ja leides uusi tegutsemisv\u00f5imalusi;<\/li>\n<li>Toetab v\u00f5i esitab kliendi eesm\u00e4rkidega koosk\u00f5las olevaid seisukohti ning, \u00fchegi poole kaldumata, kutsub klienti neid kaaluma;<\/li>\n<li>Aitab kliendil \u201eTeha seda kohe\u201c coachingusessiooni ajal, pakkudes kohest tuge;<\/li>\n<li>Hoiab t\u00f6ist pinget ja \u201evenitust\u201c, julgustab seadma keerulisi \u00fclesandeid, s\u00e4ilitades samal ajal mugava \u00f5ppimistempo.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 10<\/span>Planeerimine ja eesm\u00e4rkide seadmine<\/h4>\n<p>Oskus t\u00f6\u00f6tada koos kliendiga v\u00e4lja t\u00f5hus coachingukava ja seda j\u00e4rgida.<\/p>\n<ol>\n<li>V\u00f5tab kogutud info kokku ja m\u00e4\u00e4rab koos kliendiga coachingukava ja arengueesm\u00e4rgid, mis h\u00f5lmavad probleeme ja peamisi uurimist ja arendamist vajavaid valdkondi;<\/li>\n<li>Koostab kava, mis n\u00e4eb ette saavutatavaid, m\u00f5\u00f5detavaid ja konkreetseid tulemusi ning sisaldab t\u00e4htaegu;<\/li>\n<li>Teeb kavas muudatusi, kui coachinguprotsess v\u00f5i olukorra muutumine seda n\u00f5uab;<\/li>\n<li>Aitab kliendil leida muid \u00f5ppimisressursse ja neile ligi p\u00e4\u00e4seda (nt raamatud, teised spetsialistid);<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4ratleb ja seab sihiks esimesed kliendile olulised edusammud.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 class=\"apc-comp\"><span class=\"apc-num\">Nr 11<\/span>Edusammude ja vastutuse juhtimine<\/h4>\n<p>Oskus hoida t\u00e4helepanu sellel, mis on kliendile oluline, ja j\u00e4tta kliendile vastutus tegutsemise eest.<\/p>\n<ol>\n<li>Palub kliendilt selgelt tegevusi, mis viivad teda edasi seatud eesm\u00e4rkide suunas;<\/li>\n<li>J\u00e4lgib toimuvat, k\u00fcsides kliendilt nende tegevuste kohta, mille klient eelmistel sessioonidel endale kohustuseks v\u00f5ttis;<\/li>\n<li>Uurib, mis kliendil \u00f5nnestus teha, mis mitte, mida ta \u00f5ppis ja mida teadvustas alates eelmisest sessioonist v\u00f5i sessioonidest;<\/li>\n<li>Valmistab t\u00f5husalt ette, korrastab ja vaatab koos kliendiga \u00fcle sessioonide k\u00e4igus saadud info;<\/li>\n<li>Ei lase kliendil sessioonide vahel rajalt k\u00f5rvale kalduda, hoides t\u00e4helepanu coachingukaval ja kavandatud tulemustel, kokkulepitud tegevuskaval ja j\u00e4rgmise sessiooni (sessioonide) teemadel;<\/li>\n<li>Keskendub coachingukavale, kuid j\u00e4\u00e4b avatuks k\u00e4itumise ja tegevuste korrigeerimisele coachinguprotsessi enda ja sessioonide k\u00e4igus toimuvate suunamuutuste p\u00f5hjal;<\/li>\n<li>Suudab liikuda suure pildi, kuhu klient liigub, arutatava teema konteksti loomise ja selle vahel, kuhu klient soovib j\u00f5uda;<\/li>\n<li>Aktiveerib kliendi enesedistsipliini ja paneb kliendi vastutama selle eest, mida ta \u00fctleb end tegevat, kavandatud tegevuste tulemuste ja kindla ajaraamiga konkreetse kava eest;<\/li>\n<li>Arendab kliendi v\u00f5imet teha otsuseid, tegeleda v\u00f5tmek\u00fcsimustega ja areneda (saada tagasisidet, seada prioriteete ja \u00f5ppimistempot, reflekteerida ja \u00f5ppida kogemusest);<\/li>\n<li>Esitab kliendile positiivse v\u00e4ljakutse, juhtides t\u00e4helepanu asjaolule, kui ta ei ole kokkulepitud tegevusi teinud.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Professionaalsete Coachide Assotsiatsiooni p\u00f5hikiriAssociation of Professional Coaches (APC) Redaktsioon 27.11.2022 Asutajad Kirill Pristsenko, Natalja Vihhareva Juhatus Kirill Pristsenko, Argo Toater Sisukord APC \u00fclds\u00e4tted APC missioon ja selle elluviimine APC eesm\u00e4rgid APC struktuur Kes v\u00f5ib saada APC liikmeks Professionaalsed liikmesuse tasemed ja programmide akrediteerimise standardid Teenuste hinnad ja liikmemaksud APC s\u00fcmboolika kasutamine Koolitusprogrammid Programmide akrediteerimine APC-s...","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v17.7 (Yoast SEO v18.0) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>APC Coaching - coaching&#039;u koolitused ja coach&#039;ide sertifitseerimine<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"APC p\u00f5hikiri\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u041a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433\u0443\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-22T09:44:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"31 minutit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/apcoach.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/apcoach.org\/\",\"name\":\"\u041a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433\u0443\",\"description\":\"\u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b \u043f\u043e \u041a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433\u0443, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u041a\u043e\u0443\u0447\u0435\u0439\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/apcoach.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"et\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/\",\"name\":\"APC Coaching - coaching'u koolitused ja coach'ide sertifitseerimine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/apcoach.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-07-17T12:39:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-22T09:44:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"et\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/apcoach.org\/et\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"APC p\u00f5hikiri\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"APC Coaching - coaching'u koolitused ja coach'ide sertifitseerimine","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/","og_locale":"et_EE","og_type":"article","og_title":"APC p\u00f5hikiri","og_url":"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/","og_site_name":"\u041a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433\u0443","article_modified_time":"2026-10-22T09:44:35+00:00","twitter_card":"summary","twitter_misc":{"Est. reading time":"31 minutit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/apcoach.org\/#website","url":"https:\/\/apcoach.org\/","name":"\u041a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433\u0443","description":"\u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b \u043f\u043e \u041a\u043e\u0443\u0447\u0438\u043d\u0433\u0443, \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u041a\u043e\u0443\u0447\u0435\u0439","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/apcoach.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"et"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#webpage","url":"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/","name":"APC Coaching - coaching'u koolitused ja coach'ide sertifitseerimine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/apcoach.org\/#website"},"datePublished":"2018-07-17T12:39:11+00:00","dateModified":"2026-10-22T09:44:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#breadcrumb"},"inLanguage":"et","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/apcoach.org\/et\/apc-pohikiri\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/apcoach.org\/et\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"APC p\u00f5hikiri"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11100\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=11100"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11100\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":12699,"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11100\/revisions\/12699\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apcoach.org\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=11100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}